Meitä arvioidaan ja testataan yhä enemmän. Kun haemme työ- tai opiskelupaikkaa moni meistä joutuu tai pääsee persoonallisuus- tai psykologisiin testeihin. Joskus puhutaan myös henkilö-, soveltuvuus- tai toimintatyyliarvioinnista.
Miksi meitä arvioidaan? Mitä hyötyä siitä on? Miten luotettavia testit ja arvioinnit ovat, millainen on riittävän hyvä arviointi?
-Jokainen työväline eli testi ei sovellu jokaiseen tilanteisiin, vaan ne pitää valita tarpeen ja tehtävän mukaan, kertoo psykometriikan yliopisto-opettaja, Psykologiliiton ja Suomen psykologisen seuran testilautakunnan puheenjohtaja Jari Lipsanen.
Lisäksi Heidi Laaksosen vieraana oli tutkimuspäällikkö ja psykologi Niilo Mäkelä henkilöarviointeja tekevästä MPS Careerista.
Kuulemme myös psykologian professori emerita, tietokirjailija Liisa Keltikangas-Järvisen ajatuksia persoonallisuudesta, testeistä ja temperamenteista työelämästä.
Kaikki kolme ovat sitä mieltä, että persoonallisuus yksinään on heikko ennustaja ihmisen käyttäytymiselle ja työelämässä suoriutumiselle.
Siirry sarjan sivulle arrow_forward_iosJAA:
